Hợp đồng lao động

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: hầu hết hợp đồng bất cứ tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

  • Làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
  • Có trả lương;
  • Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

quy cách này là trọng yếu để giải quyết tình hình lách các quy tắc của Luật, dùng tên gọi khác để né hạn chế trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được ứng dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin tổng hợp và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…

Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động - Thời kì giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ